Важно
Готвят огромна промяна за заплатите в България, засяга всички браншове, но едва ли ще бъдете доволни…
Договарянето на минимални осигурителни доходи между бизнеса и синдикатите може да отпадне след година и да бъде заменено от минимални заплати по браншове. Това заяви социалният министър Бисер Петков по БНР.
Синдикатите са направили предложението, след като за трета поредна година бизнесът бойкотира преговорите за минималните осигуровки по длъжности в икономическите дейности.
Възможно е от 2020 г. да започне да действа и механизмът, по който социалните партньори да договарят минималната заплата за страната, каза министърът след разговора си с бизнеса и синдикатите.
Според него е реалистично, ако наистина се постигне съгласие, това да започне от 2020 г.
„Мисля, че има обща нагласа да се замени механизмът на минималните осигурителни доходи с договаряне на минимални възнаграждения. Предложено беше от синдикатите това да става с така наречената „Класификация А-31″, която обхваща по-малко икономически дейности. Разговорът започна добронамерено и аз мисля, че тази добронамереност и общо разбиране би трябвало да даде резултат“, заяви той.
Министър Петков обяви, че за първите 5 месеца на годината ръстът при минималните осигурителни доходи е 6,9 на сто. Към момента вноските се правят върху минимален доход от почти 600 лева, което надхвърля размера на минималната работна заплата.
Доколко това е реалистично, в студиото на Bulgaria ON AIR коментира бившият социален министър Иван Нейков.
„Когато започнат да се целуват работодатели и работници нещо не е наред“, бе ироничен Иван Нейков.
„Това бе отдавнашна идея на самите работодатели, които твърдяха, че по този начин ще се отчете спецификата на региона. Например трудноизплатимата минимална заплата във Видин няма същата стойност в София. Синдикатите винаги са били против такава картина. В момента дискусията е за минимални работни заплати за около 30 бранша. Ние едвам една успяваме да договорим“, каза бившият социален министър.
Той припомни, че обикновено министърът на труда разрешава административно проблемите.
„Ако сега се стигне до съгласие да се договаря минимална заплата, какво ще направи финансовият министър? В момента нивото на доверие между работодатели и синдикати е под средното“, коментира Нейков и предположи, че приемането на предложението на синдикатите би могло да бъде „по-малкото зло“ за Министерството на труда и социалната политика.
„Ако сега се стигне до съгласие да се договаря минимална заплата, какво ще направи финансовият министър? В момента нивото на доверие между работодатели и синдикати е под средното“, коментира Нейков и предположи, че приемането на предложението на синдикатите би могло да бъде „по-малкото зло“ за Министерството на труда и социалната политика.
Бившият социален министър потвърди реалистичността на срока до 2020 г. за промените, но изтъкна, че тези преговори могат да се водят между браншови работодателски и синдикални организации, както и, че колективните договори важат само за онези работодатели, които членуват в работодателските организации, а се говори, че такива са само 15%.
Иван Нейков определи като верен път следването на вече ратифициран международен акт, който препоръчва създаването на орган, представляващ, по думите му, „гласът на разума“, когато не може да бъде постигнато споразумение в Националния съвет за тристранно сътрудничество.
„Ако всяка от страните предлага своята теза и експертните групи дадат своите предложения, обществото ще бъде убедено, комбинацията от предложения ще бъде приета. Не сме го правили до сега в България, но трябва да се опита“, каза още Нейков.
Важно
